Кубив хочет изменить механизм отбора руководителей крупнейших госпредприятий

Кубив хочет изменить механизм отбора руководителей крупнейших госпредприятий

453
Ukrinform
Минэкономразвития намерено внести изменения в Постановление КМУ №777, которое регулирует работу Номинационного комитета и отбор руководителей особо важных для экономики государственных предприятий.

Об этом заявил первый вице-премьер-министр - министр экономического развития и торговли Украины Степан Кубив, сообщает Правительственный портал.

"Я хочу, чтобы вопрос отбора руководителей государственных предприятий был полностью деполитизирован. Я не хочу, чтобы заседания срывались заинтересованными сторонами, чтобы комиссия продвигала "своих" кандидатов. Наконец, я не хочу нивелировать работу рекрутинговых компаний. Поэтому их слово будет определяющим в предварительном отборе кандидатов", - объяснил необходимость изменений Кубив.

Читайте также: Кубив считает, что ЛАЗ надо быстрее забрать у россиян

Теперь Комитет по назначению руководителей особо важных государственных предприятий (Номинационный комитет) - это коллегиальный орган, который состоит из 9 членов с правом голоса (министров) и 9 членов с правом совещательного голоса (представителей международных финансовых институтов). 

Изменения, которые предлагается внести в процесс отбора руководителей особо важных для экономики предприятий и работа Номинационного комитета, в частности, предусматривают, что:

в состав Комитета по назначению включаются министр Кабинета министров Украины, первый заместитель министра экономического развития и торговли, первый заместитель министра финансов, руководитель соответствующего органа управления предприятием или Фонда государственного имущества (или их заместители), а также четыре независимых негосударственных эксперта с правом совещательного голоса. Если Кабинет министров Украины является субъектом управления предприятия, в состав комитета входит представитель профильного министерства;

вместо отборочных комиссий при каждом органе управления, образуется единственная Комиссия по отбору. В нее предлагается включить двух представителей Секретариата Кабинета министров Украины, представителя Минюста, представителя соответствующего органа управления и эксперта по отбору персонала, который принимает участие в работе комиссии с правом совещательного голоса;

Комиссия по отбору рассматривает предложения специалиста по отбору персонала относительно пяти кандидатур претендентов, признанных специалистом по отбору персонала лучшими. Она может принять решение относительно замены не более двух кандидатур из отобранных специалистами по отбору персонала;

Комиссия по отбору подает на рассмотрение Комитета по назначению документы лучших, по их мнению, претендентов (от трех до пяти кандидатов). В то же время большинство претендентов, которые представляются Комиссией по отбору, должно быть из пяти кандидатов, признанных специалистами по отбору персонала лучшими;

услуги специалиста по отбору персонала могут оплачиваться или средствами госпредприятия, или госбюджета либо международной технической помощи;

госпредприятия должны сообщить Кабинету министров об открытии вакансии руководителя не позже чем через 5 дней после ее открытия и о контракте с руководителем особо важного для экономики предприятия, срок которого истекает в следующем месяце, не позже 30 числа.

При цитировании и использовании каких-либо материалов в Интернете открытые для поисковых систем гиперссылки не ниже первого абзаца на «ukrinform.ru» — обязательны. Цитирование и использование материалов в офлайн-медиа, мобильных приложениях, SmartTV возможно только с письменного разрешения "ukrinform.ua". Материалы с маркировкой «Реклама» и «PR» публикуются на правах рекламы.

© 2015-2018 Укринформ. Все права соблюдены.

Дизайн сайта — Студия «Laconica»
Расширенный поискСпрятать расширенный поиск
За период:
-
*/ ?>