Закарпатский софт с западным вектором

Закарпатский софт с западным вектором

PR
Укринформ
Почему айтишники из Мукачево не спешат за рубеж и усиленно учат английский язык?

В офис закарпатской ІТ-компании TranSoftGroup приезжаем в обычный день. Цель — познакомиться с самыми крутыми айтишниками региона, посмотреть, как они работают и услышать объяснение парадоксальному факту: при том, что именно в сфере ІТ в Украине ощущается наибольший отток мозгов, молодые и опытные работники из этой компании даже не собираются за рубеж. “А зачем выезжать, - спрашивает у меня в ответ программист Николай Малеванец, - когда ты работаешь с интересными проектами дома, развиваешься, а зарабатываешь столько же, сколько в Германии?”

Вместе с тем в компании рассказывают, что испытывают нехватку кадров – TranSoftGroup планирует расширяться на украинском и западном ІТ-рынках, причем делать акцент именно на украинских разработчиках программного обеспечения.

Рынок – внешний, кадры – внутренние

История компании TranSoftGroup началась в 1991 году – с системы KEEPER – программного продукта, обеспечивающего учет на предприятии (интегрированная система для управления бухгалтерией, производством, персоналом, производственными и управленческими задачами и тому подобное). Тогда программисты работали для местной закарпатской бизнес-компании, компьютерная сеть которой в определенное время достигла до 800 ПК. Сегодня этот вид деятельности TranSoftGroup продолжает развивать, ведь KEEPER дает возможность очень быстро построить ІТ-систему для компании любой сферы деятельности... Впоследствии фирма начала развивать предоставление услуг доступа к Интернету, заниматься тестированием программного обеспечения венгерской компании, которая зашла на рынок Закарпатья. А в последнее время большинство проектов TranSoftGroup касаются разработки сайтов на платформе Magento – программисты компании поддерживают региональные сайты, а также работают над всеукраинскими проектами – сайты АЛЛО и YАКАВОО.

Сегодня TranSoftGroup – это почти 200 сотрудников. Подавляющее большинство работает в Мукачево, остальные - в филиалах - киевском и ужгородском. Занимаются здесь разработкой интернет-магазинов, сайтов, тестированием программного обеспечения, а также компьютеризацией офисов и автоматизацией бизнеса. На данный момент в компании стремятся развиваться и в смысле расширения штата, и в смысле расширения производства. И если в вопросе поиска заказчиков больше интересует внешний рынок, то украинский рынок интересует именно с точки зрения набора персонала.

Три проблемы закарпатской ІТ-сферы

А вот с кадрами в регионе проблема. Ситуации способствуют сразу несколько факторов. Первый из них – в регионе много ІТ-компаний, которые работают на основе так называемого аутсорсинга: когда заказчик в Киеве или за рубежом, а работники в регионе (это выгодно, потому что владельцы таким образом экономят на оплате труда). Еще один фактор – компания со штатом 200 человек, которая на местном рынке уже больше 20 лет, исчерпала местный кадровый ресурс, именно поэтому практикуют дистанционную работу с программистами из других регионов Украины, прежде всего из Киева, Харькова, Днипра. Есть в географии компании и Запорожье, Черкассы, Винница и Сумы. Ну, а третий фактор связан с так называемым "оттоком мозгов" (ІТ-сфера — одна из тех, где этот отток наиболее ощутим), потому что здесь срабатывает стереотип, что где-то там можно заработать больше, работая в этой же сфере.

По примеру Илона Маска

Для того, чтобы смягчить влияние указанных факторов на развитие компании, в TranSoftGroup придерживаются выработанного годами подхода к подготовке и работе с персоналом, при котором почти отсутствует отток кадров. Здесь действительно редко увольняются с работы, потому что, во-первых, в компании своих, то есть тех, в кого вложили время и душу, берегут: зарплата программистов здесь на уровне столичных и западных ІТ-компаний. Следовательно, бежать ни в Киев, ни за рубеж из-за зарплаты нет смысла. Во-вторых, для тех, кому уж очень хочется пожить в столице – пожалуйста, переходи в киевский офис, а в ближайшее время подобный филиал будет открыт в Западной Европе.

В-третьих, TranSoftGroup «выращивает» кадры по принципу Илона Маска, который говорит: чтобы работать в его компании, специальное образование не требуется - научиться всему можно как во время курсов, так и непосредственно на рабочем месте... Учебные курсы в TranSoftGroup организовывают дважды-трижды в год. Заявки принимают от около 150-ти человек, из них отбирают 35, которые в течение трех-четырех месяцев проходят обучение по программированию. Если молодой человек на курсах проявляет способности, ему предлагают работу тестировщиком сразу же после курсов. Ну, а если в дальнейшем еще проявляется стремление и навыки, ему предлагают идти дальше – развиваться уже в качестве программиста... На курсы приходят разные закарпатцы, больше всего 20-ти и 30-летних, но случаются и в возрасте 40+... На сегодня из-за карантина компания приостановила курсы, ведь слишком велик риск распространения вируса во время учебного процесса. Но со стабилизацией ситуации TranSoftGroup возобновит курсы, тем более, что набор заявок осуществлен еще до начала пандемии. Более того, здесь планируют запустить ІТ-академию для юношества в возрасте от 12 лет – с преподаванием логики, основ программирования и английского языка.

От рабочего места - до спортзала, даже семейный врач рядом

Ну и еще один момент, который поражает – это то, что офис построен по принципу западных компаний, когда для работника создается комплексная инфраструктура. Собственно центральный офис компании - это несколько кампусов, расположенных по принципу: в одном помещении специалисты работают над общим проектом. В кампусах помимо рабочих зон есть конференц- и залы заседаний, есть уютная кофейня с мягкими креслами и книгами, столовая, в которой готовят вкусные бесплатные коплексные обеды, и теннисный зал. В ближайшее время начинают действовать парикмахерская, массажный и медицинский кабинет, который по принципу семейного врача будет обслуживать работников компании и следить за их здоровьем. Работников компания ежегодно страхует и проводит детальный медосмотр в самой современной частной клинике края «Диамед». Тимбилдинг у компании тоже на уровне: команда TranSoftGroup участвует в зачете местной закарпатской mind game, вместе ходят в горы и на рафтинг, в кино и театр, с семьями встречают Новый год и отмечают День фирмы с детьми на природе.

Мотивация, рост, взаимоподдержка и возможность работать дома

В рамках знакомства с TranSoftGroup встречаемся с ведущими программистами компании – это Николай Малеванец, Назар Клованич, Ольга Васильцюн и Мирослав Добра. Они работают здесь давно, сделали карьеру - поэтому могут поделиться мыслями о развитии ІТ-сферы на Закарпатье, ее проблемах и перспективах.

Назар Клованич
Назар Клованич

- Меня привлекает в работе несколько моментов. Во-первых, это так называемые open source проекты – когда ты работаешь с коллегами из американского офиса (TranSoftGroup по контракту с корпорацией Adobe участвует в разработке платформы Magento), у которых собственный взгляд на свои разработки. Такая открытая работа – это очень круто, когда ты имеешь право на собственный взгляд и реализацию того или иного функционала, - говорит Назар Клованич.

- Это стимулирует, потому что их уровень в разы выше и у тебя есть у кого почерпнуть опыт и прогрессировать. Безусловно, нужно владеть английским языком, потому что в работе необходимо эффективно коммуницировать, - говорит Назар.

Ольга Васильцюн в свою очередь отмечает, что в компании действует правило – когда ты в чем-то уперся в стенку и не видишь, как сдвинуть проблему, то всегда есть возможность обратиться к коллегам и решения ищутся сообща.

Ольга Васильцюн
Ольга Васильцюн

- Это справедливо и по отношению к результатам работы над проектом (ведь пока ты сам ковыряешься и не имеешь результата – теряешь время, а значит, и работа стоит), и по отношению к командной поддержке: очень важно знать и чувствовать плечо коллег – каждого члена команды. Поддержка, взаимоуважение и взаимовыручка в команде – важный фактор, ведь сколько бы опыта у тебя ни было, в сфере ІТ ты вынужден постоянно развиваться: это такая отрасль, где все течет и все постоянно меняется, - говорит Ольга.

В свою очередь, Мирослав Добра отмечает, что в компании ценят мотивацию.

Мирослав Добра
Мирослав Добра

- Очень важно иметь внутреннюю мотивацию: желание к саморазвитию и совершенствованию, чувство ответственности за качество и результат работы команды, чтобы достигать настоящих результатов, которые приносят удовлетворение. Достойной зарплаты (внешняя мотивация) здесь недостаточно. Человек, для которого зарплата – самоцель, может, как обезьянка, научиться хорошо делать свою работу, но при этом высококлассным программистом не станет. Преданность делу собственной жизни – это главное, - отмечает Мирослав.

- Я бы в этом смысле сравнил работу айтишника с творческим процессом художника, – добавляет Назар Клованич. – Когда художник работает над картиной, он не думает о процессе и прибыли от него, он получает кайф – удовольствие от результата – от собственного творения, которое будет радовать глаз и душу того, кто остановит взгляд на его картине. Так же и когда ты создаешь качественный софт – ты оторван от мира и полностью направлен на результат. И именно когда он становится реальностью, то приходит удовольствие от собственного творения. Потому что чувствуешь, что твой софт будет комфортным для людей... Таких ІТ-шников не так уж и много. Они - на вес золота ... Меня радует, когда вижу, что именно такие парни и девушки появляются в нашем офисе.

Микола Мальованець

Николай Малеванец

Николай Малеванец добавляет: «Один из факторов комфорта - это возможность работать над проектами заказчиков, которые находятся в разных точках мира, но при этом оставаться здесь, дома, в невероятной красоты Закарпатье с его чудесной природой, горами, игривыми ручьями и термальными бассейнами... И при этом знаешь, что на Западе за такую же работу не предлагают больше».

Первый зарубежный офис откроют в Польше

В TranSoftGroup говорят, что на украинском рынке позиционируют себя как стратегического партнера, для которого успехи клиента в бизнесе – это главное. На украинском рынке хорошо известны компании из Харькова, Хмельницкого, Черновцов, Львова - здесь есть большие ІТ-сообщества. Но дело в том, что у большинства из этих компаний головные офисы где-то в Америке или в Западной Европе, то есть они, по сути, являются представительствами. Так работает 70% украинского ІТ-рынка. А TranSoftGroup — это закарпатская компания с головным офисом в Мукачево. Фирма наоборот думает о том, чтобы открывать представительства в соседних странах ЕС. Первый такой офис уже скоро появится в Варшаве, потому что там сейчас легче всего получать разрешение на работу программистам фирмы, у которых будет желание пожить в Европе. Это необходимо еще и потому, что есть западные заказчики, у которых есть предостережения относительно работы с украинскими ІТ-компаниями в том смысле, что нас считают опасной страной в связи с кибератаками из России (особенно это было ощутимо после скандала с вирусом “Петя”). Но даже при открытии европейского офиса TranSoftGroup там будут работать преимущественно украинцы – такова политика компании, которая базируется не только на реализации идей для клиентов, но и поддержке именно украинских разработчиков.

Компания - как семья, объединенная общими ценностями

Именно для интенсификации работы на западных рынках TranSoftGroup на данный момент проводит ребрендинг.

У компани есть четкое понимание того, что внешний образ фирмы – это ничто иное, как отражение ее внутреннего состояния, то есть того, чем живет коллектив. «С одной стороны, мы чувствуем, что уже во многом стали другими, а с другой – прекрасно понимаем, что должно еще измениться, чтобы мы стали такими, какими хотим. Когда же все это произойдет, то изменится и отражение извне – в восприятии компании на рынке... Знаете, это как женщина, которая подстригает волосы: она уже почувствовала внутренние изменения, она уже стала другой, ей хочется, что бы это стало известно всем – и «рубит» каре. Так и с ребрендингом компании», - говорит Кристина Балог.

TranSoftGroup знает, какие ценности ее работники должны исповедовать. В приоритете - преданность делу, качество и ответственность, целеустремленность и инициатива, саморазвитие и совершенствование, уважение и взаимоподдержка.

Компания позиционирует себя на рынке как стратегический партнер, который мотивирует к изменениям, предлагает идеи, предостерегает от ошибок, соблюдает обязательства, а главное – делает всегда больше, чем ожидают от нее партнеры.

«Мы хотим, чтобы мы были не просто компанией, - мы хотим, чтобы наша команда была как одна семья, которая прекрасно знает, чего хочет, прекрасно понимает, как этого достичь, и целенаправленно работает над реализацией всего, что запланировано», - говорят в TranSoftGroup.

Татьяна Когутич

При цитировании и использовании каких-либо материалов в Интернете открытые для поисковых систем гиперссылки не ниже первого абзаца на «ukrinform.ru» — обязательны, кроме того, цитирование переводов материалов иностранных СМИ возможно только при условии гиперссылки на сайт ukrinform.ru и на сайт иноземного СМИ. Цитирование и использование материалов в офлайн-медиа, мобильных приложениях, SmartTV возможно только с письменного разрешения "ukrinform.ua". Материалы с пометкой «Реклама», «PR», а также материалы в блоке «Релизы» публикуются на правах рекламы, ответственность за их содержание несет рекламодатель.

© 2015-2021 Укринформ. Все права соблюдены.

Дизайн сайта — Студия «Laconica»

Расширенный поискСпрятать расширенный поиск
За период:
-